จากประสบการณ์ของผมเอง ขอตอบว่า ขึ้นเป็นผู้บริหารระดับกลาง M-Level ขึ้นไปให้ได้ครับ (หรืออย่างน้อยที่สุดก็ต้องระดับ Senior หรือ Specialist)
ถ้าเป็นระดับ Operation เนี่ย ปัญหาอย่างนึงที่เรียกเงินเดือนยากคือ ตอนสัมภาษณ์ เราได้คุยกับหัวหน้า ซึ่งหัวหน้าเค้าอยากได้คนที่มารันตาม process ที่เค้ามีอยู่แล้ว ดังนั้น เค้าไม่ได้อยากได้คนเก่งไรมาก เค้าแค่หาคนมา fill ตรงนั้น ให้ process มันรันต่อได้ก็จบ ในขณะที่เค้าต้องบริหาร budget ของทีมด้วย
ดังนั้น ผมว่าระดับ Operation สัมภาษณ์ยาก นอกจากจะถามเรื่อง Environment ทัศนคติ และอื่นๆประกอบแล้ว ยังถามเรื่องทางเทคนิค เพื่อให้มั่นใจได้ว่าคุณทำงานนั้นได้จริงๆ ก่อนตัดสินใจรับ
แต่ถ้าขึ้นไประดับสูงแล้ว จากประสบการณ์ผมแล้ว สัมภาษณ์ง่ายกว่ากันเยอะครับ
การจ้างงานที่เหนือกว่าระดับ Operation ไปอย่างน้อย 2 ขั้น หลายครั้งมักไม่มีกรอบเงินเดือน และเรามักได้สัมภาษณ์กับเจ้าของหรือผู้บริหารโดยตรง และอาจมีเพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกันมาร่วมด้วย
ซึ่งการคุยกับผู้บริหารโดยตรง การสัมภาษณ์จะเหมือนการคุยธุรกิจมากกว่าการสอบสัมภาษณ์ที่มีคะแนนว่าได้คะแนนหัวข้อไหนกี่คะแนน
มันจะเป็นลักษณะว่า เค้ามีปัญหาตรงนี้ หรือเค้าอยากได้อันนี้ คุณมี solution หรือสกิลที่ช่วยเค้าหาทางออกได้ไหม
ถ้าคุณทำให้เค้ามั่นใจได้ว่า คุณจัดการได้ คุณก็ต่อรองเรื่องผลตอบแทน และเงินเดือนกันต่อ
ซึ่งสิ่งที่คุณเสนอมา ถ้าเค้ามองว่าคุ้มกับ solution ที่เค้าได้ ก็ deal
เหมือนคุยธุรกิจกันเลยครับ
Share this:
